自分と違うタイプの人と交流しよう

日経ビジネスオンライン アソシエ

【7】自分と違うタイプの人と交流しよう 仕事の処理対応能力を高める方法

から。

この記事のメインメッセージは、タイトルにあるとおり
「自分と違うタイプの人と交流しよう」
ということ。

対極にある能力の両方を鍛えることは簡単ではありませんが、自分の価値を高めるためには、そのことを意識して努力することが大切です。

なのですが、
ここで述べている「対極する特性」を持ったタイプの人が1つのチームとなって仕事をすると

• 相乗効果により、1+1>2となる。
• 指向の対立により、1+1<2となる。

のどちらかに大きくぶれることが多いことも、意識しておかないとね。

対課題力、および、8つの特性については
「うーん、なっとく」。

ま、著者がリンクアンドモチベーションという、「人の心」をビジネスにしている会社の人だけに
うまいことまとめてくれるなと。